Conocemos la importancia que tiene para los empleados la conciliación de la vida familiar y laboral. Sin embargo, un derecho del que pueden disfrutar todos los trabajadores que tengan a su cuidado un hijo menor de 12 años, puede suscitar un grave problema para el empleador cuando el derecho a la elección del horario reducido por cuidado del menor entra en colisión con el derecho de dirección y organización empresarial.
La oposición empresarial a la concreción horaria fue el caso que nos fue asignado por el cliente, en el que el trabajador hizo valer su derecho a la concreción horaria ante la Jurisdicción Social.
Se hizo ver por esta parte la necesidad de optimizar al máximo los recursos humanos con los que cuenta la empresa para que los mismos resulten eficientes, eficaces y se puedan cubrir las necesidades del servicio, finalizando con éxito a favor de la empresa al determinar, en Sentencia firme, que existe colisión cuando concurren dos o más trabajadores con el mismo derecho y, por las necesidades del servicio, supone que a uno de los trabajadores no se le conceda la posibilidad de la elección, primando la facultad de la dirección y organización de la empresa ante el derecho a la concreción horaria del empleado.
