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¿Cómo me afecta la subida de las cotizaciones? Para Empleados y Empleadores

El Gobierno y Sindicatos, sin contar con el refrendo de la patronal, han aprobado una nueva medida referente a la reforma de las pensiones, que afecta a trabajadores y, en mayor medida a empresarios, con la idea de obtener mayor tesorería que, según indican, garantizaría el pago de las pensiones futuras.

¿En qué consiste la nueva medida?

Básicamente se trata de elevar el coste de las cotizaciones de Seguridad Social que empleados y empleadores asumen cuando está viva una relación laboral.

Entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2023 y está vigente hasta el 31 de diciembre de 2032.

¿Qué alcance tiene la decisión adoptada entre Gobierno y sindicatos?

El recargo de cotizaciones, a partir de la fecha de efectos, será de un 0,6% más, sobre la base reguladora del salario del trabajador. De este 0,6% más del 80% lo asumirá la empresa, y el 20% será afrontado por el trabajador, lo que traducido a efectos prácticos supone que, sin variación alguna del salario, la empresa pagará más, y el trabajador percibirá menos en su cuenta corriente, cobrando lo mismo.

¿Cuánto supondrá esa subida?

Al ser un incremento proporcional, dependerá de la base reguladora de cotización de cada trabajador, siendo que, evidentemente, no le afecta de la misma manera a un empleador o empleado cuya base reguladora sea de 1.200€ que la de uno que su base reguladora ascienda a 4.000€. Concretamente, y desglosando a cada parte afectada:

A.- ¿Como afectaría a la empresa?

En la actualidad y sin aplicar esta medida, las cuotas en Seguridad que asume cada empresa por cada trabajador contratado oscilan entre un 31,4% y un 37,05% de su base reguladora de cotización (que suele coincidir con su salario bruto). Estas cuotas se aplican a diferentes conceptos y en distintas proporciones:

  • 23,6% Por contingencias Comunes.
  • 5,5 % por desempleo.
  • 0,6% por Formación Profesional.
  • 0,2% para sufragar el FOGASA
  • 1,5% a 7,15% por Accidentes profesionales (cuyo porcentaje dependería de la actividad que desarrolle la empresa concreta)

Con la aplicación de la medida adoptada, el 23,6% del porcentaje por Contingencias Comunes que asume la empresa, pasa a incrementarse hasta el 24,10% (un 0,5% más) manteniendo invariable el resto de los conceptos.

B.- ¿Cómo afectaría a los trabajadores?

A día de hoy, los empleados asumen un 6,35% de su base de cotización que se le retiene mensualmente de su nómina, concretamente pagan:

  • 4,7% por Contingencias Comunes.
  • 1,55% por desempleo.
  • 0,10% por Formación Profesional.

Con la aplicación de la medida consensuada entre Gobierno y Sindicatos, ese 4,7% del porcentaje por Contingencias Comunes, pasará a ser un 4,8%, incrementándose en un 0,1% y pasando de una cotización total de 6,45%.

¿Cómo afecta a la tesorería de trabajadores y empresarios?

La subida de las cotizaciones aplicadas no es baladí.

Veamos un ejemplo: Para una empresa que cuenta con 25 trabajadores, con Convenio de aplicación de Oficinas y Despachos, con un salario medio de 1.800€ de Base Reguladora por cada empleado.

Actualmente, esta empresa asume, anualmente por estos trabajadores, en concepto de Coste de Seguridad Social a Cargo de la Empresa, la cuantía de 169.560€.

Aplicando la medida a adoptar por el Gobierno, el Coste en Seguridad Social a Cargo de la empresa, por esos mismos 25 trabajadores, cuya base reguladora resulta invariable, pasaría a ser de 172.260€ (unos 2.700€ más a pagar anualmente).

Esos mismos trabajadores, que hasta el día de hoy le descontaban mensualmente la cantidad de 114,30€ en concepto de Cotizaciones a la Seguridad Social, pasaran a descontarle 116,10€ (lo que supone que se le ingresara unos 21,6€ menos anuales.

Puede resultar un porcentaje insustancial, sin perjuicio de que ese porcentaje, trasladado a unas nóminas más llamativa de una empresa que su actividad depende de sus recursos humanos (empresas que cuentan con muchos empleados como Seguridad Privada; o empresas con salarios elevados como Telecomunicaciones, logística, ingenierías), el sacrificio al que se ven afectados trabajadores y empresarios es incomparable con el ejemplo anterior:

Por ejemplo-. Una empresa de 60 trabajadores, con nóminas medias de 4.000€, afronta en la actualidad un coste empresarial de seguridad social anual de 904.320€, cuantía que, aplicando la medida, ascendería a 918.720€, (14.400€ más que se corresponde a más de una anualidad del Salario Mínimo Interprofesional de un trabajador).

Este trabajador, al que actualmente le descuentan 254€ mensuales de Cotizaciones de Seguridad Social, pasaría a que le descontarán 258€ y a contar con 48€ anuales menos.

Sin duda es una medida que afecta más a empresas que a trabajadores, y que perjudica más a las que brindan salarios más elevados y se permitan mayor empleabilidad.

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