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Law & Trends

MARTA SERRA

Socio directora de RZS Abogados

Igualdad de género: mucho camino por recorrer

La desigualdad femenina en puestos de responsabilidad sigue siendo a día de hoy una realidad en la gran mayoría de las empresas españolas.Según un informe elaborado por LinkedIn y el Foro Económico Mundial, las mujeres tienen un 65% menos de posibilidades de ascender que los hombres en España.  Es cierto que hay preocupación e interés en ir cambiando esta situación y cada año se perciben pequeños avances, sin embargo, no al ritmo que sería deseable para conseguir una igualdad real entre hombres y mujeres a nivel directivo.  Dicho informe recoge que, del 35% de mujeres en posiciones de liderazgo en 2019, se ha pasado al 37% en 2022.

Las cifras que avalan dicha dificultad son múltiples, y así lo recoge también el estudio Women Matter España: Tramos pendientes, elaborado por McKinsey & Company, en el que se concluye que solo seis de cada cien CEO son mujeres, que solo el 17% están en posiciones que reportan directamente al director general y que solo hay un 33% de consejeras.

En concreto, en el sector de la abogacía se exige y se requieren muchas horas de trabajo, lo que supone que muchas mujeres se vean obligadas a frenar su desarrollo profesional para poder conciliar y compatibilizar su trabajo con el cuidado de menores a su cargo, dado que muchas empresas no les dan la oportunidad real de desarrollarse personal y profesionalmente. Muchas compañías se suman a la lucha por la igualdad de género y se vende muy bien para atraer talento y clientes, no obstante, no se materializa un cambio real en sus políticas de igualdad en cuanto a puestos directivos se refiere.

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